天津招聘

职位描述：
【基本要求】：
熟悉HTTP接口的使用
熟悉.NET Web Form
熟悉B/S架构

熟练使用.NET MVC模式开发，MVC框架设计，三层架构设计
熟练使用MS SQL Server关系型数据库，SQL语句和Entity Framework，CodeFrost
能较熟练使用HTML5，CSS3，JavaScript，JQuery，Json、AJAX，XML

熟悉C# 多线程的使用
熟悉Bootstrap、Layer等前端框架进行页面布局和美化


职位主要工作内容：

1.后台管理系统后端开发，数据库模型关系开发，数据库存储优化
2.配合，协调前端开发人员进行前端UI开发.
3.以百度地图API，微信支付，支付宝支付，微信公众号接口为主的开发调试，第三方一键登录等接口开发。
4.微商城后端系统的开发.

福利待遇：
1、按天津市标准缴纳五险
2、符合条件员工可享受带薪假；
 3、每年多次员工活动（年度旅游、拓展活动等）；
4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动；
5、高薪收入，依据岗位不同，设立相应的绩效奖励激励机制；
6、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度；
7、丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围 。

联系电话：18622289322
联系人： 尹先生
地址：天津市西青区海泰发展三道与二交口（江南科技院内右手4楼）
地铁三号线高新区下车 或 乘坐公交 707 700 831 911 175 862 638 845 681 193 313 616 城建大学站下； 举报 分享

维艾妮(天津)国际贸易有限公司



公司介绍（introduction）
维艾妮（天津）国际贸易有限公司。主要经营自动贩卖机，涵盖贩卖机全部机型。
维艾妮至今仍不断改进生产工艺、服务质量以适应客户的需求，重视引进人才和培养人才。让人才形成独特的设计理念，开发出高素质，高要求，高标准的独特产品。极大的满足了市场的需求和不同客户的需要，积极的提高市场竞争力。维艾妮品种齐全、经营渠道多元化。 维艾妮凭借优质的服务，优良的品质，良好的信誉，不断的创新，将一如既往的与广大客商真诚合作，开拓商机。愿与更多业内界同仁结成亲密合作伙伴，努力共创辉煌。



公司愿景（vision）

中国最具亲和力（与我有关、为我所用、成我所爱）的品牌企业
 与我有关：为用户提供最有帮助的实用产品。
 为我所用：为用户提供最丰富多彩的生活和产品信息。
 成我所爱：成为用户不离不弃的家园。

公司使命（mission）
 长期战略：促进企业的多元化经营，使脉动成长为国内外的知名品牌。
 短期战略：促进产品的升级换代，品牌价值和产品性价比的进一步提升。
公司价值观（values）
责任、合作、专业、创新、服务、贡献

责任 做负责任的人
明确自身的岗位责任并身体力行，不推卸，不逃避。对上级负责（执行能力）。对下属负责（管理能力）。对交办的任务负责。
对自己所说的话负责。不在背后不负责任地议论人和事，不搬弄是非，对任何事情都不妄加猜测
对自己的行为负责。勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正
勇于纠正公司其他员工不负责任的言行
顾全大局，不计较个人得失。

合作 团队合作，共同成长
积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作。
决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持 。
积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难。
善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则。
有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。

专业 提倡专业精神
持续学习，自我完善，做合格的专业人才，做专业领域的领先者。
遵循必要的专业工作流程，在计划时间内完成工作，并且符合专业标准。
专业的人做专业的事（合适的人做合适的事）。
今天的事不推到明天，上班时间只专心做与工作有关的事。
坚定不移，永不放弃，专注地迎接市场挑战。

创新 持续创新，不断改进
只有能够不断创新的团队，才有能力突破市场的壁垒，成就非凡事业。
我们提供的服务不但要满足用户未被满足的需求，而且要超出他们的预期，这要依靠巨大的创新才能实现。
通过持续的创新，以异乎寻常的方式持续改进产品和服务。
创新就是新思路、新方法、新市场、新产品、新服务、新成果。

服务 我们不是在出售产品，而是在出售服务
顾客是我们的衣食父母，是我们事业的核心基础。
最大限度地追求顾客满意是我们事业的终级目标。
周到体贴的服务是让顾客满意的***手段。
一切以用户为中心，时刻注意收集用户需求和建议，为用户提供最丰富的超出期望的体验。
通过优质服务促使公司品牌增值。

贡献 有贡献就有收获
公司是社会的器官，只有能为这个社会做好贡献，才能算有所成就。
员工是公司的细胞，只有帮助公司为社会做出贡献，才算有所成就。
员工能否有所发展，在很大程度上看员工是否重视贡献。
有贡献就有收获，有付回报。