天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司业务类型和特点，优化和完善业务薪资结构，建立适合业务的薪资结构；
2.设计和完善现有绩效管理体系，落实绩效考核方案；
3.组织绩效KPI设计，数据分析和结果统计，提供改善建议，并辅导各业务部门提高绩效管理水平；
4.组织员工PDP的制定和跟踪。

岗位要求：
1.8年以上工作经历，对薪酬和绩效模块有较深入的认识，并能指导相关工作；
2.有绩效薪酬体系及激励体系设计的专业经验；
3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4.英文听说读写流利。 举报 分享

英思铂锐作为整体招聘解决方案的提供商，目前在大中华区拥有多个直属分公司及分支机构。我们拥有独立，充裕，专业的人才资源平台，以及具备优秀职业操守的行业人才甄选、测评、咨询、猎聘专家。我们旨在为特定行业优秀企业提供专业的、匹配的人才定向挖掘和搜寻服务。我们的目标是帮助行业内优质公司在高层领导力建设或重新架构过程中提供中肯有效的咨询帮助，我们的核心竞争力在于我们充分利用先进的技术、测评系统以及更国际化的产品来控制项目进程和项目结果，并向客户提供坦诚有效的咨询建议。我们的全方位招聘解决方案，旨在针对客户需求提供多样化的、针对性的优质产品与可靠服务。

公司将提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬福利以及良好的培训与职业发展机会，欢迎有志于从事咨询/高级人才猎头事业的您加入我们！

总部地址：苏州高新区狮山路人才广场1002

Brilliance as a whole recruitment solutions provider, At present in the greater China region has more branches and key city branch machine, we has its own independent, rich, professional talent pool and a group of personnel selection, evaluation, cooperated experts,We focus on mechanical heavy industry, automobile parts, medicine, medical equipment, new energy and other specified industries.