天津招聘人力资源部主管

人力资源部主管

职位描述：
1、熟悉国家及地方法规，合理规避企业法律风险。根据公司实际情况和发展趋势，制定人力资源的发展战略。参与起草公司有关人力资源管理制度，各项规章制度规范、完善及员工人事档案的管理。

2、根据公司的发展战略变化和各部门的用人需要，更新人员编制计划，控制人力成本。

3、负责起草公司的薪酬管理制度、考勤假期管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司的发展适时调整薪酬方案，负责根据薪酬管理制度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织发放。负责员工的五险一金的管理工作。

4、拓宽招聘渠道，针对公司的性质，通过多样化渠道满足招聘需求，优化公司人力资本。

5、制定公司各部门的绩效考核体系和激励方案；指导公司各部门绩效考核和推进绩效管理工作；负责监督和检查绩效考核的实施情况；负责受理绩效投诉及反馈信息。

6、负责编制公司各个岗位说明书及制定裁员方案，并与员工达成协商一致。

7、负责公司的整体企业文化的维护和传播。

8、负责公司运营的日常行政工作及对外对接的沟通。

9、负责招聘流程的管理。包括候选人的搜索，面试，筛选和雇佣。

10、负责根据公司的文化和政策，计划和执行新员工的入职培训。

职能类别：人事主管

关键字：人事 HR 招聘人力资源薪酬福利员工关系培训

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