天津招聘

职责：
1. 及时把握和执行国家有关劳动政策法规，确保薪酬管理的法律合规性；
2. 根据公司业务需求和外部环境变化，配合人事行政经理，设计、调整并执行、解释公司薪资福利相关政策和标准，包括考勤制度，绩效评估制度，福利清单，岗位调动政策等
3. 编制并跟踪人事预算
4. 及时准确地完成薪资福利核算和发放；及时准确地为员工办理五险一金；及时准确地为员工办理个税所得税申报和管理；
5. 年度增资组织、测算及实施工作；
6. 员工个人薪资档案管理；工资、考勤、考评数据的管理，并提供相应的统计数据；及时准确地提交相关KPI数据统计；及时准确地提交总部下达的薪资福利报表
7.完成VPO推行相关工作；
8.及时完成人事行政经理临时布置的工作与任务。
Education 教育
大学本科及以上学历


专业能力 （与工作相关）
1. 英语水平CET-6以上，很强的听说能力；
2. 能熟练运用多项EXCEL公式，具备较强的数据分析能力；
3. 熟悉Word / PowerPoint 等软件，并具备一定的计算机运用知识；
4. 具有较强的人际协调、说服与实施能力；
5. 较强的独立工作能力，耐心细致；
6. 具有较强的计划、分析、解决问题的能力；

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