天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责绩效考核管理体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、 组织实施绩效管理，并对评价过程进行监督控制，跟踪各部门考核过程，收集、汇总、审核、分析考核结果，协助反馈工作，跟进日常绩效考核方案的落地实施；
3、 受理员工的绩效申诉、咨询，协助人事经理解决绩效方面的争议；
4、 调查、分析公司员工对薪酬绩效的满意度；
5、上级交办的其他工作。

任职资格:
1、 本科学历，人力资源管理、心理学或企业管理专业优先，3年以上大公司绩效模块工作经验；
2、熟悉BSC、MBO、KPI、360等绩效考核工具的应用；
3、 逻辑思维能力强，对数字敏感度高，具备良好的数据分析与统计能力；
4、 熟练掌握办公软件，尤其是对Excel熟练，能较好的运用各类函数计算方法；
5、 良好的沟通能力和学习能力，有亲和力强，悟性高；
6、 抗压能力强，有较强责任心，执行力强。
7、能独立完成薪酬核算工作，有薪酬体系建设经验优先考虑。

福利待遇：
1、薪酬：有竞争力的薪酬待遇，我们不止跟你谈理想，钱也必须谈一谈~
2、交通：无论天涯，免费班车直达公司，蓦然回首，地铁就在公司不远处。。。
3、工作时间：5天7小时工作制，充足的休息让你一整天元气满满！
4、各种福利：五险一金小case，节日礼物福利补贴说不完！
5、团建活动：每天下午茶，每周团队活动，每月部门聚餐，经费充足不差钱，大公司就是这么壕！
6、发展平台：想要升职加薪走向人生巅峰？上市公司机会多多额~ 举报 分享

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