天津招聘

职位描述：
工作职责：
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
4、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施
5、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，审核各职能部门的奖金或提成分配方案
6、 制订员工关系的管理方案并予以实施
7、 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突
8、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，为领导提供专业性建议
9、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化
10、 组织促进员工关系的各项活动
11、 完成上级交办的其他工作
12、 对人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划有独到见解；
13、 尤其绩效考核、培训管理等模块具有丰富的实践经验；
14、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
15、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 举报 分享

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