天津招聘

职位描述：
1)根据公司实际情况和发展规划，协助部门经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3)负责工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。

　　4)负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　7)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　8）负责公司员工的招聘与录用，利用多种渠道进行公司需求人员的招聘 举报 分享

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