天津招聘

职位描述：
岗位要求：
1. 负责协助上级制定、落地部门年度大项工作，以及公司整体绩效管理规划；
2. 负责搭建、并运行公司整体绩效管理体系（包括各层级考核体系建立、各业务类别考核体系建立、各种特定时期考核体系建立等）；
3. 负责协助上级汇总、跟进、监督公司级、各部门级年度绩效计划的制定工作，开发公司KPI指标库；
4. 负责建立绩效督导机制，助力各部门绩效计划有效落地；
5. 负责开发适合公司发展的各类考核方法，如360度考核、平衡计分卡考核等等；
6. 负责建立、执行公司绩效反馈机制，包括绩效面谈等，并设计执行绩效考核应用方案；
7. 负责公司干部管理工作，负责贯彻落实海航干部闭环管理体系的植入及应用，优化干部闭环管理流程；
8. 负责部门领导交办的其它事宜。

任职资格：
1. 本科（含）以上学历，人力资源或管理相关专业；
2. 具备2年以上绩效/培训管理经验，掌握人力资源管理、人力资源开发及心理学知识；
3. 熟练实操绩效管理各项流程；具备各种考核方法的实操经验 ；
4. 沟通能力、逻辑思考能力过硬，抗压能力强。 举报 分享

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