天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据集团战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），参与集团重大人事决策，并监督执行； 
2、根据集团发展战略需求，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 
3、制订集团绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 
4、审核集团薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标； 
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 
6、制订、执行、监督和完善集团人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行； 
7、收集集团人事、劳资信息，了解人力资源部工作情况的所有数据，并进行分析，为集团的下一步人力资源工作提供有效依据； 
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职资格： 
1、全日制硕士及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 
2、3年以上中、大型企业人力资源相关工作经历，有集团化公司任职经验优先； 
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条； 
5、能坚持原则、敢于管理、善于沟通与协调工作。 举报 分享

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