天津招聘

职位描述：
1. 根据招聘计划及人员需求，选择招聘渠道，开展招聘工作；
2. 负责核定各岗位的工资标准，及日常工资、加班工资的计算工作；按时完成各部门月度、年度绩效结果的收集汇总，协助绩效工作的推进及实施；
3. 制定并落实各项人力资源管理的方针、政策和制度，并根据实践进行升级更新；
4. 负责各类人事数据的汇总及分析工作；
5. 处理协调员工关系，提高员工满意度；
6. 负责薪酬绩效制度、流程体系的起草与完善工作，并按照公司需求定期修订；
7. 负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；负责对各部门绩效考核工作进行指导，定期进行绩效面谈，复核结果的真实性；负责对绩效考核结果进行分析，为员工调职调薪提供绩效考核依据；
8. 负责建立公司职位流动和晋升体系
9. 负责人力资源成本分析及公司年度预算的拟定；
10. 负责人事团队的工作安排和指导工作；
11. 按时按要求完成领导交办的任务。

岗位要求
1. 本科以上，人力资源相关专业优先考虑；
2. 4年以上人资工作，2年以上同岗位工作经验，系统了解现代企业人事工作管理模式，熟悉人力资源管理6大模块；
3. 沟通能力及人际交往能力强，具备一定的咨询能力和指导能力，诚实并具有保密意识；
4. 具有良好的学习能力、组织能力、沟通协调能力、领导能力；
5. 有一定英语基础。 举报 分享

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