天津招聘

职位描述：
规范人力资源事务：人力资源规划与执行；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理；企业文化建设和员工关系管理。
规范公司行政事务：公文与制度管理；公司档案管理；办公用品管理；部门之间工作协调；监督检查各部门工作任务的执行情况；做好后勤保障工作。　
人事职责～
1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；　
2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；　
4、员工入职、离职、档案管理，形成纸质和电子档案；　
5、结合公司业务需求制定并实施公司人员培训计划，做好人力资源开发与储备；
6、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
7、组织、明确并开展公司企业文化建设；　
8、 公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订。
行政职责～
1、公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并随时检查、督导制度的执行；
2、公司日常接待事务；
3、公司行政物资档案管理，办公用品的采购、发放与建档；
4、公司综合性文件的起草；　
5、公司网络信息系统及日常办公系统的管理与维护；
6、公司礼品的准备；　
7、组织召开会议及会议纪要形成与实施跟踪；
8、公司安全防卫、防火和卫生工作管理，及重大应急事务及时发现问题及时解决。

职位要求(Job Requirements)：
1、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应执行经验。　
2、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事行政经理管理工作经验。
3、熟悉劳动人事政策法规，以及社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4、熟悉并精通人力资源管理各个工作模块的流程。　
5、较强的影响力和协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。　
6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力。　
7、有发现人才特点的眼光和规划职业发展的能力，并有较强的亲和力。 举报 分享

是一家从事多项品类的互联网＋商务服务和贸易公司，善于将传统运作模式和互联网模式相结合的经营策略，打破传统商品交易方法。公司主要服务于大型装饰工程，以及房地产、汽车商贸等等。多年来一直受到服务客户的认可，并建立了稳定的长期合作关系。
公司始终坚持“创新、品质、感恩”6字理念为核心价值。不断吸新创意，全方位的服务跟踪，坚持做出标新立异的服务方式。本着“追求使命感、分享互惠利”的宗旨。现拥有一批精干的高素质的专业管理队伍，拥有1500平米舒适优雅的现代化办公环境。我们以品质为生命、服务为信誉、创新为竞争力的经营信念，立足于天津，并辐射周边京津冀商贸地域。