天津招聘

职位描述：
岗位职责：

1、结合公司战略发展制定招聘计划，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，实施招聘工作；
2、创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法，满足公司的人才需求；
3、建立及完善公司的招聘流程；
4、新员工试用期追踪，提高员工满意度与转正率；
5、进行离职面谈并分析离职原因，结合公司情况，提出有效改进方案，完善公司相关制度及福利措施；
6、开展人才测评，跟踪评估各类人才的使用情况，维护人才储备库；
7、组织实施新员工入职培训、试用期指导人培训等。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上招聘工作经验，有同行业相关工作经验或猎头经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、性格开朗活泼，富有创新精神，主动进取，抗压性强；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

待遇：
1.试用期3-6个月，试用期工资为转正工资85%；
2.其他福利：饭贴
劳动合同：
签订正式无固定期限合同；
福利：
1.享受员工带薪年假以及有薪假（在司服务年限决定）；
2.享受二年一次体检；
团队活动：
公司不定期组织各类员工活动，每年定期进行员工评定给予奖励
职业生涯发展：
公司提供入职培训及相关考核，员工根据每年终考核记录和综合工作业绩表现，每年一次加薪机会；经公司提升培训后，均可获得晋升（区域人力资源负责人及HRBP）的机会。

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