天津招聘

职位描述：
职位描述：
岗位职责：
1.完善人力资源部门的统筹、规划、安排、制定人力资源发展战略目标，并拟定计划；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责公司招聘、培训、员工入离职、转正、员工关系等工作的综合管理；
4.组织建立薪酬与福利管理体系，协助制定薪酬策略，进行福利规划，持续完善和修正；
5.组织员工绩效管理工作，监督各部门推行绩效考核工作，及时解决其中出现的问题，完善绩效管理体系；
6. 每月定期上报数据报表，向总经理汇报各项工作的进展情况以及解决方案；
7.负责与各部门沟通协调，确保部门之间良好运作；

岗位要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上的学历，持二级人力资源管理师证优先考虑；
2.至少8年以上人力资源管理工作经验，有同行经验者优先考虑；
3.具备较高的职业素养，熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.有较强的表达能力、人际交往能力、沟通能力、决策能力、较强的责任感与敬业精神；
5.较强的分析能力、思路清晰、考虑问题细致、有良好的热情度与执行力。 举报 分享

  让困惑的客户找到方向
  让成功的客户再创辉煌
  让努力的员工成就梦想
  让合作的伙伴实现价值
   
企业理念：
    用心去做
 
服务宗旨：
    通达——我们的服务涉及企业的市场，销售，运营为企业发展出谋划策；
    创新——我们的服务旨在帮助行业伙伴不断创新、超越自我，在变革中领先；
    持久——我们的服务将伴随客户的成长持续延伸而不是以结案作为服务终点。
 
我们是一家处于朝阳行业的成长型公司，期待与有梦想、有志向、爱学习、肯吃苦的你共同携手创造未来！