天津招聘

职位描述：
职位描述：
1、及时了解当地劳动力市场供求状况，按照公司人力资源指引，根据店内营运经营目标状况及人员需求状况，组织策划店内年度招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足营运人力资源需求。
2、 负责招聘及员工关系、薪酬福利、培训及员工发展等一切常规事务的标准执行，确保有效跟进，无例外产生。
3、 跟进员工入，转，升，离的异动情况及工资核查，确保相关文件的准确性及合理性；
4、 负责员工工作表现指导工作，保证执守的公正性和一致性。
5、 管理并组织实施商店员工、管理层的绩效考核工作。
6、 依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，保证薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。
7、 年度培训计划的制订与实施；督促营运实施培训计划，监督培训成果；完成员工入职等相关培训；协调跟进其他培训事宜，管理相关培训资料并确保培训记录的完整性。
8、 根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。
9、 根据公司人力资源政策的指引，推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。
10、与营运团队建立和谐、积极的工作关系，协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。
11、与社会各政府部门（劳动局、社保局、残联、工会等）保持良好的沟通合作关系，确保公司积极正面形象的建立以及保证公司在执行相关法律法规的合规性。 举报 分享

  让困惑的客户找到方向
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企业理念：
    用心去做
 
服务宗旨：
    通达——我们的服务涉及企业的市场，销售，运营为企业发展出谋划策；
    创新——我们的服务旨在帮助行业伙伴不断创新、超越自我，在变革中领先；
    持久——我们的服务将伴随客户的成长持续延伸而不是以结案作为服务终点。
 
我们是一家处于朝阳行业的成长型公司，期待与有梦想、有志向、爱学习、肯吃苦的你共同携手创造未来！