天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施；
2、协助上级审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责；；
3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标（培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利）；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度；
6、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作；
7、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作；
8、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作；
9、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作；
10、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、 8年以上人力资源的工作经验，5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各个模块工作；
3、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源选、用、育、留各流程；
4、具备优秀的沟通协调、计划统筹、会务策划、资源整合能力；
5、具有管理能力，沉着冷静，具备处理突发事件的能力；
6、电气工程、科研技术相关行业同职位优先考虑。 举报 分享

   嘉成股份成立于2002年，一直专注于城市轨道交通站台安全保障系统的研究、开发、系统集成、安装调试和技术服务，是中国***专业从事轨道交通站台门系统研发的高新技术企业，是行业内具有影响力和竞争力的站台门系统及售后系统解决方案服务企业。
在过去的十几年里，嘉成股份始终致力于推动中国城市轨道交通行业站台门系统产业的发展，不断打造完善的研发、测试、生产、运营保障一体化体系，为城市轨道交通运营客户提供全方位的总体解决方案。
在技术竞争日趋激烈的今天，嘉成股份立足于研发与创新，投资建设了专业的技术研究中心及占地面积50000平方米的设备系统生产、测试基地。平均每年投入总销售收入6%的资金用于产品设计研发、技术工艺优化、系统集成改良。并与上海申通地铁集团技术中心、上海交通大学、北京清华大学、北京城建院等科研院所建立长期的合作关系，加大前瞻性技术研究。
目前，嘉成拥有已授权和正在申请的近百项技术和产品的国家专利，开发出包括站台屏蔽门系统、站台安全门系统在内的5大站台门产品系列。产品已运营在上海、苏州、天津、南京、柳州、大连、乌鲁木齐、武汉、长沙、郑州等城市的30条运营线路，400多车站上。
多年来，嘉成股份的决策层一直致力于制定嘉成的发展战略、贯彻嘉成的管理理念、保持并发扬嘉成的企业文化，力争将嘉成打造为一个长久的、有规模的高科技企业，希望在不久的将来成为全球城市轨道交通行业领跑者。