天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、做好员工考勤统计工作
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求:
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业；
2、熟悉人力资源相关劳动政策法规，熟悉招聘、绩效考核、薪酬福利、劳资关系模块；
3、工作严谨，保密性强，有良好的沟通表达、组织协调能力；
4、3年以上人力资源管理工作经验，其中同岗位1年以上工作经验。 举报 分享

碧斯诞生于德国，由世界医学领域享有盛誉的德国皮肤学专家史提芬博士Dr.Steven于1971年创建，以深厚的医学背景和独具特色的美容连锁闻名于世，是行业唯一一家有医学背景的美容公司，开创了中国美容连锁经营之先河......
       2009年成立碧斯品牌公司，1996年创立了雅兰国际集团，二十多年来，产品囊括美容、护肤、SPA等各个层面，品类达1000多种，营销网络遍布全国各地！
碧斯的品牌理念：国际、专注、科技、时尚。
品牌定位：全球活细胞抗衰老领航品牌。
        品牌实力：研发方面：产品依托雅兰国际生物科技研究中心研制。全新的现代化实验室约2000㎡, 设备和研发管理、质量管理均符合化妆品制造的GMPC标准和ISO9001国际质量保证体系标准；品质方面：全球标准化规范，所有植物萃取和原料提炼必须是经过药妆品认证；项目由来自世界最***的美疗大师和医学专家的共同设定，全方位的呵护最细致的需求；综合实力：优秀的市场团队，决胜终端的营销策划，贴合市场的特色产品，规范的市场价格保护让碧斯在二十多年的品牌之路上，愈走愈加坚定！
        品牌荣誉：最早于1999年，荣获国家卫生部颁发“99年健康与美容杯”信得过产品奖，先后又荣获中国美容业金质功勋奖、中国美容业十大文化品牌奖。
        二十五年的专业美容历史，二十五年华夏广袤大地上的精耕细作，数千个优秀团队，几千万一直紧随的忠实会员，成就了碧斯今天的辉煌！
未来，碧斯将用坚定的步伐走在行业前列，用企业文化的力量敲响时代的最强音，用心坚持“健康生活、美丽人生”的理念，用卓越的功效呵护美丽，用技术创新引领“活细胞”护肤行业，不断以高品质回馈消费者，真正将美丽、健康、时尚和财富带给每一位爱美***。