天津招聘

职位描述：
工作职责
1. 本科或以上学历
2. 5年以上人力资源经理或2年以上人力资源总监工作经验
3. 具备现代人力资源管理理念、对人力资源各模块有较深认识、熟悉人力资源相关法律法规知识
4. 有人力资源管理实践经验的积累、能够指导人力资源各职能模块的工作
5. 熟练使用办公软件、流利的中英文书面及口头沟通能力
6. 敬业、诚信、纪律、公道、责任心/事业心强、战略思维、鼓舞式团队领导能力、很强的计划性与执行力、沟通协调、追求卓越、解决复杂问题的能力

任职资格
1. 及时了解人力资源相关的国家法律法规新动态，根据国家和当地政府的政策导向及集团指导和参与制定事政策和制度、优化人力资源管理流程、核定员工编制及劳动生产力的预算；
2. 领导和组织编制人力资源部的年度工作计划及成本预算等，对其进行审核，并报峰会总经理审批；
3. 运用合适的管理工具为营运部门提供人力资源市场预测信息和远景展望，为各部门经理提供人事指导方针；
4. 向公司决策者提供有关企业文化、人力资源、组织建设等方面的建议，协助提高公司综合管理水平；
5. 组织撰写及更新岗位说明书，确定岗位职级，并且每年需进行审核和更新，维持有效的员工职级划分和薪酬公平性；
6. 审批部门招聘需求和员工录用，面试主管级及以上职位，确保符合各部门人员编制和招聘需求，保障人才甄选的有效性及可靠性；
5. 围绕集团的战略规划，按照企业文化建设的实施计划，建设、维护、传播、完善企业文化，制定强有力的员工沟通方案，使员工最大限度地对公司理念进行了解，让所有员工的言行植根于企业文化当中，做到步调一致；
6. 监控员工事务管理，协调解决员工事务重大问题或突发问题，制定应急预案，确保宿舍管理及其它后勤工作运作顺畅；
7. 负责人力资源部人才盘点、培养计划制定与实施；
8. 指导人力资源部的例行工作，协调各部门之间的协作关系，确保各分部门工作目标的实现；
9. 及时处理管理过程中出现的人力资源事件、问题；
职能类别：人事总监 人事经理
关键字：人力资源 举报 分享

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