天津招聘

职位描述：
1.协助经理制定企业的薪酬福利体系;
2.不断修改和完善薪酬福利体系;
3..办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6.员工入转调离手续办理。
　　
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2.熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
4.承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心；
5.对数据敏感度高，熟练使用各类excel函数技巧。 举报 分享

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