天津招聘

人力资源主管
岗位职责：
1、制定分公司人力资源战略及相应的人力资源规划；
2、负责建立并不断完善分公司人力资源管理体系和相关的管理制度，给总公司提供良好的人力资源规划建议；
3、根据公司发展需要及人力规划，制定分公司人员招聘计划，并保证计划顺利实施 ；
4、根据培训需求确定培训方案，负责实施组织分公司及协助总公司员工培训，做好培训效果检测工作；
5、制定公司薪酬、福利政策，保持公司薪酬水平的竞争力和动态平衡
6制定并完善公司绩效考核制度，组织实施公司绩效考核工作，提高员工的工作积极性，不断改善员工工作绩效；
7、统筹管理分公司员工关系；

8、领导交办的其它事宜。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历；
2、2年以上人力资源主管工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人力的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、责任感强，具有亲和力，良好的沟通协调及计划执行力。

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