天津招聘

职位描述：
岗位职责：
 1）了解并熟悉所支持的业务单元战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程（包括组织架构、岗编、人员配置、绩效、晋升和淘汰机制等）在部门实施落地情况；
2）深入了解所负责业务单元模式与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，整合人力资源专业化方法和工具，为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的人力资源解决方案；
 3）提升所负责业务单元主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
4）在公司整体企业文化框架下，协助业务单元管理层进行组织发展、人才管理、团队文化建设，确保公司文化在业务单元落地。
5）保持与业务单元管理层、各层级别员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
任职要求：
1、人力资源、管理类及相关专业本科以上学历；
2、熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规；掌握人力资源各模块管理知识与操作技能，熟悉互联网行业，尤其需要擅长招聘、绩效考核、企业文化建设等模块；
3、5年以上同岗位工作经验；
4、较强的沟通能力、组织领导能力，语言表达能力以及处理并发事件的能力；工作细致认真、责任心强。
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 举报 分享

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