天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1．编制公司人力资源规划。
2．建立健全、执行、监督公司人力资源管理制度。
3．制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
4．根据部门人员需求，提出内部人员调配方案（内部人员调入与调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5．与员工进行积极沟通。
6．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效评估体系。
7．编制工资计划；核定工资总额，制定薪酬政策和福利政策，办理社会保障福利。
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
10．制订公司考核制度，负责公司考勤管理。
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12．建立企业人才储备库，为企业持续发展提供人力资源保障。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源等管理类专业优先；
2. 5年以上人力资源管理相关经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才发开发与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验；
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方面的政策法规；
6. 熟练使用办公软件和相关人力资源管理软件； 举报 分享

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