天津招聘

职位描述：
工作职责
1 ) 及时掌握并汇总部门人员配置需求, 确保中高端岗位招聘的落实；
2）更新维护并运营高端候选人群体，为未来招聘建立高时效人才库；建立特定候选人群人才地图库；
3）关注行业动态，及时收集、汇总和反馈行业资讯，为相关团队提供高质量市场信息；
4）维护及拓展招聘渠道,引进新招聘工具,并通过数据分析，对各类渠道供应商进行有效的运营及管理；
5）拟写富有吸引力的招聘启事,吸引更多候选人；
6) 根据业务变化，及时调整整体招聘策略，针对工作中出现的问题情况能足够敏感，及时发现，并尝试给予解决方案；
7）能和业务团队保持良好沟通，并能充分利用内部资源，运营整体内部推荐招聘流程；
任职资格
1）本科及以上学历，5-8年招聘相关工作经验，有丰富的IT/移动互联网人才招聘经验优先考虑，并对大数据、人工智能等领域有较强的关注度；
2）有一定猎头背景的工作经验，可独立操作高阶职位的寻访招募；有较好的人才市场积累；
3）对各类招聘渠道及供应商的经营运作方式、各资源优势有广泛了解，并能够维护好与供应商团队的合作关系，积极有效的进行运营和激励；
4）有一定的供应商合同管理经验；
5）对各类新兴招聘工具有较强的敏感度，并且勇于尝试；
6）性格开朗，自我学习能力强，认知需求高，逻辑思维强，心思缜密，有较强的责任心； 举报 分享

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