天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划、完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责公司员工招聘、培训、晋升、解雇、考评等人事规章制度的建立和实施；
3、负责人事档案的管理、薪酬制度和方案的拟定，建立完善的激励和约束机制；
4、负责公司员工福利、社会保险、劳动合同的办理、制定绩效考核及激励方案；
5、负责公司各项人事管理工作的实施和解释，协助公司策划、组织各种活动。

任职要求：
1、专科以上学历，1年以上人事行政主管或人力资源部经理工作经验；
2、熟练掌握劳动合同法，公司法，劳动保护法及其他人事劳动法规；
3、熟练掌握人力资源管理流程、熟练使用电脑及其他办公设备；
4、具有亲和力，较强的分析、解决问题的能力，责任心强。 举报 分享

我们是一家集网络技术研究、开发;计算机技术开发、技术服务;软件开发;信息技术咨询服务为一体的综合性互联网公司，同时拥有大量在设计、技术、研发、运营、营销等方面优异的实力及丰富经验的人才，使公司不仅形成了自己一套独特的系统化、科学化、产业化的商业运营模式，同时开劈了互联网细分领域全新格局，也让用户全方位享受智能终端平台的一体化服务的乐趣。
给每位员工提供良好的薪酬待遇，并制定了相应的人才培养梯度规划，激发大家的工作热情。此外，公司定期开展各项企业文化活动，让员工以更积极、热情的心态投入到日常工作中。我们诚挚地欢迎有志于环保事业、勇于接受挑战、德才兼备的各类人才加入我们的行列，在这里尽情施展。
公司福利：
1 本公司有合理的人力资源管理系统，公平、公正、公开的晋升制度。
2 按国家规定给员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等。
3 每年至少组织一次员工外出旅游活动。每年全员组织一次体检。
4 根据公司年度经营业绩发放年终奖金。
5 五天八小时上班制（双休），员工享有国家规定的有薪假期（年假、婚假、产假等）。