天津招聘

职位描述：
岗位名称：人事行政经理
所在部门/单位：瓷肌医疗门诊医院
岗 级：经理级
岗位职系：直接上级：董事长
直接下级：各模块主管/专员

岗位概要
为保障瓷肌医疗门诊医院人力资源系统的正常运作，满足业务运营过程中的人力资源需求，遵照国家、行业和集团总部对于企业人力资源管理的有关法规，全面主持瓷肌医疗门诊医院人力资源部工作，组织人力资源规划、岗位分析、人员招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳资关系、企业文化等方面的工作。

岗位职责
1、依据瓷肌医疗门诊医院战略及业务发展，负责公司瓷肌医疗门诊医院人力资源规划工作。 5%
2、主导瓷肌医疗门诊医院有关人力资源管理制度的起草，报副总裁及集团人力资源部审批后实施；5%
3、组织瓷肌医疗门诊医院各部门或分公司进行岗位评估，结合年度经营计划，确定岗位的需求计划；5%
4、统筹并组织人员开展瓷肌医疗门诊医院招聘管理工作，同时参与核心管理人才及骨干力量的甄选； 50%
5、组织并主持瓷肌医疗门诊医院团队入职培训； 5%
6、指导并协助部分部门及分公司制定绩效管理方案，并付诸实施；5%
7、参与瓷肌医疗门诊医院的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；5%
8、负责瓷肌医疗门诊医院薪酬水平的控制，并指导开展薪酬核算及薪酬分析工作；5%
9、组织并指导瓷肌医疗门诊医院各部门或各分公司人事经理/主管/专员开展人力资源规范化工作（档案、报表等）；5%
10、负责瓷肌医疗门诊医院营销管理层的人事异动面谈、劳资关系管理；10%

主要工作权限
业务类
1、 对瓷肌医疗门诊医院人力资源管理制度的建议权、建立、修订权；
2、 对瓷肌医疗门诊医院人员招聘具有录用建议权（主管以上及核心岗位）、审核权（主管以下）；
3、 对瓷肌医疗门诊医院录用人员具备薪资建议权(经理级以上)、审核权（经理级以下）；
4、有对瓷肌医疗门诊医院员工的招聘录用转正的建议权；
5、有对瓷肌医疗门诊医院员工的人事任免及人员调配的建议权(主管以上)、审核权(主管以下)；
6、有对瓷肌医疗门诊医院员工的人事任免及人员调配的建议权；
7、对瓷肌医疗门诊医院绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审核权；
财务类
1、 对瓷肌医疗门诊医院人事行政部门招聘费用的建议权；
2、 对瓷肌医疗门诊医院劳资关系处理中产生费用的建议权；
4、 对瓷肌医疗门诊医院团队激励费用的建议权；

人事类
1、对所属下级的工作有监督、检查以及考评权
2、对所属下级的工作争议有裁决权
3、对直接下级岗位有建议权、任命的提名权和奖惩建议权任职资格和条件

学历及专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理及相关专业 本科
专业技术资格：通过人力资源类认证考试 二级以上
知识要求：熟悉劳动法规、熟悉人力资源管理手法、熟悉呼叫中心行业特性，熟悉电子商务行业相关知识，有实操性培训经验；
工作经验：8年整形医院人事工作经验，5年以上相关工作经验 3年管理工作经验
能力要求：具备较强的人际沟通技能、现场工作技能、表述能力、熟练操作办公软件、
具备较强的写作能力

本岗上班地址：广州天河区珠江新城勤建大厦1楼
联系：Serena(巢***）020-23382304，serena.chao@chinaskin.cn 举报 分享

                                               瓷肌集团简介

瓷肌（CHNSKIN）集团成立于2008年，总部位于广州，旗下业务涵盖美妆、服装、自动贩卖机、新媒体、房地产等，是一家综合性集团企业。现阶段在国内业务的基础上重点开拓跨境电商及海外金融两大业务。2019年成功在印度、泰国、印尼、越南等地区开展海外分公司及办事处，逐步搭建东南亚地区的商业布局，计划在2020年完成中东地区商业布局，并于2022年前完成全球商业布局及海外上市。
在集团迅速发展的情况下，董事长坚持人力资源是企业发展***资源的原则，投入大量资源全力打造“2020人才年”。
一方面完善内部管理制度，推动全球化管理文化。公司赋予每位成员更大的独立自主权力，鼓励每位成员能发挥创新性和独立性，实行结果导向为目标的管理模式。每个成员根据公司和部门的目标，自主制订工作计划和执行，对自己的工作负责。
另一方面通过加强人才发展推动组织发展。从外部引入优秀高端人才以及高潜力管培生，同时搭建内部人才培养和锻炼平台，打造完善的人才供应链体系。每个成员按照自己的职业规划落实培养计划，在实战中迅速成长。

瓷肌的人才观：
更广的视野：突破单一行业局限，拓展全产业生态圈；
更快的成长：尊重个性，充分授权；实战培养，及时激励；
更大的成就：立足广州，统筹全球；结果导向，共享成果；

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公司地址：珠江新城富力盈通大厦17楼全层。