天津招聘

职位描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

4、完成总经临时交办的各项任务。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，大学专科以上学历；

2、5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源6大模块管理模式；

3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、招聘、薪酬、岗位培训、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事各项工作流程 举报 分享

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