天津招聘

职位描述：
岗位职责：
      1、制定人资工作计划及目标，熟悉外包人资管理，具有编写标书经验。
      2、负责人资外包人员日常工作的监督与控制，贯彻落实岗位责任制和工作标准；
      3、负责员工招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、人事管理，联系部门间的沟通联系等工作；
      4、制定员工培训计划、组织、实施培训和考评；
      5、完成上级交办的其他工作。

任职要求： （周末双休）
  1.3年以上相关工作经验，年龄 28-38岁，熟悉外包人力资源管理
  2.熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、核心岗位梯队建设、管理层计划等有实际的操作经验
  3.具有较好的人资规划、报告撰写能力
  4.对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力
  请就近投递简历，地址过远请勿投递
联系邮箱：1004168530@qq.com 举报 分享

本公司注册资本5000万元，员工120人，经营范围主要：劳务派遣，技术服务，技术咨询，应用软件服务；

我们的理念:“诚信为本、实力为先，全心全意为客户”，我们公司秉承客户至上、服务至上的经营理念，以卓越的服务品质、专业的技术服务实力、技术精湛的客户服务团队，保障客户在信息时代的高速路上驰骋，又以稳固、发展、忠诚、高效、团结与创新的精神，尊重人才注重技术，使客户在享受信息科技发展最新成果的同时不断获得最大的收益。