天津招聘

职位描述：
1、本科（含）以上学历，人力资源管理或相关专业；三年以上医疗行业人力资源管理工作经验。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
4、根据医院编制需要，结合实际情况，合理编配各科室工作人员。适时掌握员工的思想、业务能力和技术水平，向院长提供培养、选拔、调配、任免的建议。
5、负责办理本院员工的调入、调出手续，办理员工的聘用合同及解聘、辞职、请销假事宜。
6、向全社会为医院招聘高素质人才，做好人才储备工作。
7、负责管理员工的奖惩工作，做好人事培训工作。
8、负责管理人事档案、认真考核各级管理人员，严守《机密守则》。
9、按时完成人事统计，劳动工资等报表。 举报 分享

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