天津招聘

职位描述：
1、定时调研并实时关注本地物业行业薪酬水平以便支持物业集团薪酬体系搭建、调整工作，根据公司发展战略及薪酬体系进行分公司薪酬体系的执行与操作；
2、制定分公司考勤管理提升方案，实现考勤监控有效性、合理性；
3、跟进分公司人工成本预算编制情况，定期进行人工成本的统计与分析；
4、关注干部队伍离职率与满意度，保障此部分人员的薪酬竞争性；
5、建立畅通的员工沟通渠道，组织并开展分公司员工关怀活动，提供基本人事服务（人事证明、计划生育等）；
6、分公司人力资源信息管理（包括HER系统管理）及员工档案管理；
7、全面负责分公司用工全过程（入转异离）手续的管理；
8、处理劳动用异常事件（劳动纠纷、人员优化、工伤、医疗期等）；
9、建设分公司企业文化体系，建立员工关系工作标准、检查标准、监督机制，确保员工沟通渠道畅通；
10、组织开展分公司员工关怀活动；
11、完成领导安排的其他工作。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上薪酬福利岗位工作经验；
3、熟悉国家法律法规、社保及公积金相关知识；
4、具备较强的统计及分析能力。 举报 分享

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