天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、建立双赢的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储备体系；
3、根据公司的情况，负责组织制定企业招聘制度、录用政策，结合公司业务发展需要，组织、协调人员招聘工作，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
4、负责组织制定公司薪酬绩效考核考核制度，定期展开员工的考评。根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通工作；
5、负责组织公司的培训工作。根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
6、综合运用六大模块，参与并带领部门成员按计划完成部门事业目标；
7、公司安排的其它工作；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历 ；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、擅长人力资源招聘、绩效考核、培训模块，熟悉国家各项劳动法律和人事法规政策；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
6、熟练办公软件应用； 举报 分享

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