天津招聘

职位描述：
1、与人力资源部经理合作, 制定并完善员工培训开发制度；
2、定期深入调查部门和员工培训需求，结合需求设计开发培训课程；
3、根据年度培训计划实施培训工作，并进行培训效果评估；
4、建立、维护培训资源，与外部培训机构保持良好的关系；
5、协助部门总监负责部分部门的业务合作伙伴（HR Business Partner)，协助部门总监进行人力资源管理；
6、负责公司企业文化的推广与宣导，包括公司员工内刊的制作、组织企业文化活动等；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，五年以上人力资源从业经验，二年以上培训专职经验；
2、熟悉现代企业人力资源开发理论，掌握现代化的培训方法和手段；
3、熟悉培训市场，能与外部培训机构保持联系及合作关系；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，对年度培训规划有一定经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、较强的语言表达能力、沟通能力、规划能力及团队合作能力。 举报 分享

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