天津招聘

职位描述：
一、薪酬体系
                     1、设计并完善公司薪酬体系
2、根据国家政策法规和公司实际，对公司薪酬制度进行修订，补充和完善
3、薪酬市场调查，搜寻相关资料，以此对企业的薪酬计划做出修改
4、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用报告
            二、绩效考核
                     1、公司绩效考核制度的建立与完善，拟定员工绩效考核标准、时间和方法
2、监督执行各部门员工考核制度的实施，定期汇总各部门绩效考核结果，并有效使用
            3、劳动保障与福利管理
                     4、根据国家及地方政策，以公司成本为基础，建立及完善公司社保和公积金政策
5、依据国家法律法规规避公司社保、公积金稽核风险
            三、考勤/工资管理
                     1、考勤管理制度的建立及完善，确保考勤管理制度有序、有效执行于各部门和分公司
2、工资发放制度的建立及完善，有效落实、监督各分公司的执行
3、每月根据工资发放制度和员工考勤制作工资表，报送财务部，保证员工工资按时发放
4、劳务工每月考勤和工资结算确认，保证劳务费用按时支付
           四、员工档案管理
                     1、员工档案标准的建立与完善
2、入职资料档案的收集与整理，确保档案资料的完善，做好风险规避
职位要求：
            一、学历/专业
             本科以上学历，人力资源管理专业为佳
二、工作经验
            5年以上人力资源工作经验，至少3年薪酬福利管理和绩效考核相关工作经验，有其他模块工作经验者更佳
能熟练使用日常公软件电脑应用包括EXCEL、WORD、PPT、Visio等
熟悉款单薪酬或岗位价值评估体系建设
熟悉国家《劳动法》《劳动合同法》以及其他地方法律法规
有丰富人事档案管理经验、劳资纠纷处理经验以及其他法律风险控制经验
熟悉薪酬体系建设中各细节、流程、标准的处理工作
三、岗位素质
            语言：清晰、标准的普通话表达；英语阅读、书写良好。
有一定推动能力，能够及时推动手上工作的具体向前发展
沟通协调能力，能在体系建设过程中达成各部门直接的协调工作 举报 分享

公司介绍
裕络物流于2008年创立上海，主要从事国内第三方物流业务包括行业物流解决方案、多式联运【汽运+火车】、包装解决方案和绿色环保运力城市配送服务。历经10年发展我们物流网络达到15个包括：上海、苏州（昆山）、杭州、北京、天津、大连、长春、沈阳、哈尔滨、武汉、合肥、十堰、重庆、成都、昆明等地。仓储面积达10万平米多。

我们基于行业客户的物流和供应链需求，建立了信息化平台包括：萌链运输管理系统、运输优化系统、库存管理和优化系统、物流包装和器具设计系统、供应链优化系统等。

裕络的智能物流专注于基于信息系统支持下的定制化物流解决方案，把人员、设备、车辆与信息系统无缝有机结合起来实现服务作业过程智能化应用，使业务运营管理系统具备记录、识别分析、判断和决策能力。

精益管理强调的是有效成本驱动的下的物流服务作业效率提高和供应链管理持续的绩效改进为客户创造价值，体现服务的透明度、快速反应、精准递交和持续优化。

提供创新的物流解决方案适应市场细分化的客户需求，进一步帮助客户提高供应链成员服务绩效水平，加快订单周期、降低库存和运营成本的有效性控制是我们持续改进和提高的服务宗旨。

由于业务快速发展，我们更加注重于公司团队的发展、成长和***化的团队生产力释放，因此，我们趋向于建立有效的团队绩效管理体系和企业收益合理的分配机制，与意愿于加入一起打造中国物流服务品牌的员工共同发展，为你提供职业化的发展平台，成就你的职业梦想。我们期待你加入。