天津招聘

职位描述：
工作职责:
1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理体系，完善公司薪酬福利、绩效制度。
2.起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策。
3.薪酬福利、绩效市场调研，数据分析。
4.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本分析报告，提高人力资源管理水平。
5.每月工资、社保、公积金的审核，确保所有员工按时、准确发放工资。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业。
2.5年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验。
3.熟悉薪资、社保、公积金、税务的核算方式，熟悉劳动法律法规。
4.有教育培训行业薪酬、绩效设计成功经验者优先。 举报 分享

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