天津招聘

职位描述：
岗位职责
1、协助薪酬绩效总监完善绩效考核流程与制度规范；
2、针对年度经营管理目标，进行考核方案及指标优化；
3、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
4、组织考核数据的收集、汇总、分析；
5、根据绩效考核结果，组织实施绩效评价面谈；
6、对绩效考核全过程进行效果评估，不断优化绩效管理体系。
岗位要求
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、有五年以上绩效管理经验，有多元化集团公司工作经历优先；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法；
4、熟练掌握绩效考核常用工具；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心、良好的团队合作意识。 举报 分享

九年前，我们放手探索全新的财富管理领域；现如今，我们用实力阐示着一路走来的征程。钜派投资集团实行“以财富管理、资产管理为两翼，以中后台为一体”的“两翼一体”管理架构。2019年，钜派提出“交易对手升级、风险管理制度升级、客户及其风险管理意识升级”的“三个升级”战略，持续性的从投前、投中、投后各维度推出各项“资产透明化”措施。钜派投资集团坚守初心、执正念、行正道，致力成为全球化资产配置综合性金融服务机构。