天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 参考事业部相关培训制度建立分公司培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；
2、 制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；
3、 围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
4、 制定全年/季/月培训与年度培训预算；
5、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；
6、 以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
7、 依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材；
8、 以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动；
9、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档；
10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源；
11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。

任职要求：
1、教育水平：统招本科以上学历；
2、专业要求：经济、金融、管理类专业；
3、培训经历：持有保险从业资格证，基金从业资格证，证券从业资格证，其中金融理财师（AFP）/国际金融理财师（CFP）/国家理财规划师（CHFP）证书或通过特许金融分析师（CFA）2级考试的优先；
4、工作年限：三年以上，其中一年以上培训主管级工作经验；
5、从业经验：银行、证券、基金、信托、保险、第三方理财等金融机构从事金融产品研究与培训、财富管理、投资咨询分析、产品供应商/融资项目寻找及对接等经验；
6、技能技巧：研究能力、沟通技巧、演讲技巧。 举报 分享

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