天津招聘

职位描述：
岗位职责：
一、人力资源战略
1、基于对区域业务目标的理解和与区域管理层的沟通，向人力资源部管理层提出将业务需求和挑战转换为人力资源相关行动及方案的建议。
2、针对区域产品领域/营业团队的业务需要，制订个性化的人力资源解决方案。
二、人力资源政策和流程
1、通过与人力资源专家组的密切配合，负责公司的人力资源政策、体系、流程、制度在区域内落地实施。
三、人才的选拔、培养及发展
1、根据对业务需求的理解，为区域业务部门选拔内外部人才提供专业建议。
2、利用现有资源，与人力资源专家组合作，为区域人才实施培养及发展行动。
3、培养及发展区域产品领域/营业团队管理者的人力资源管理能力。
四、员工关系
1、主导区域员工关系活动执行。
2、处理并解决员工关系相关的复杂问题。
3、参与构建区域内员工协商方案和资料准备。
4、对业务部门经理进行公司政策的培训和指导，并分享员工关系实践案例。
五、管理与地方社保机构的关系
1、与当地政府机构（如劳动和社会保障局）建立和保持良好的工作关系
2、协助办理部门所需的政府审批文件。
六、其它
1、根据需要，参与人力资源项目性工作。
2、完成上司交办的其他工作。
 
岗位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2、具备基本的英文读写能力。
3、熟练掌握人力资源专业技能及工具。
4、熟悉《劳动合同法》及相关法律法规。
5、客户导向，拥有良好的沟通能力、协调能力和人际关系能力。
6、拥有战略视角和创新思维。
7、具备较强的抗压能力，能够在复杂的环境下独立开展工作。
8、5年以上大中型外资企业人力资源相关工作经验。
9、有销售，市场或其它业务部门的工作经验优先。 举报 分享

安斯泰来集团介绍：

安斯泰来制药集团是一家总部位于日本东京的研发型制药企业，在全球范围内研发、生产、销售创新型医药产品。我们的使命是不断提升企业价值，致力于通过创新可靠的医药产品为全世界人民的健康做贡献实现我们的存在意义。
安斯泰来制药集团已经在器官移植领域和泌尿领域成为全球专业治疗领域领导者（GCL）。我们结合自身的研发实力，锁定了五个重点研发领域，包括免疫/感染、泌尿、肿瘤、神经科学和糖尿病合并症/代谢性疾病。
在2010财务年度 (2010 年 4 月至 2011 年 3 月) 全球净销售额达 9539 亿日元（97 亿美元）。安斯泰来已经成为日本第二大处方药品公司，全世界排名 20位的制药企业。目前全球员工约 16000 人。 如欲了解更多详细信息，请登录安斯泰来集团全球网站***********************/en/。

安斯泰来中国介绍：
安斯泰来制药（中国）有限公司（以下简称“安斯泰来中国”）是由原“山之内制药（中国）有限公司”于2005年8月更名，再于2007年4月1日，与“藤泽药品（中国）有限公司”合并而成。
安斯泰来中国以“通过提供创新而可靠的医药产品为世界人民的健康做贡献”为经营理念，秉持高度的伦理观和道德观，开展合乎法规的经营活动。在提升企业价值的使命下，发挥创造性，实现业务的持续发展，力图在中国成为受到客户、员工、相关企业、社会团体等利益相关者信赖的企业。
安斯泰来中国是安斯泰来制药集团在中国投资的全资子公司。工厂位于沈阳经济开发区，总部设在北京，在上海、北京、广州、成都、武汉、青岛和沈阳设有分公司，业务范围遍及全国大中城市，全国约有员工1000名。
安斯泰来中国目前在中国上市销售9个产品，涉及器官移植、泌尿、感染、皮肤、消化循环等多个专业领域，其中已经在器官移植和泌尿领域得到广大医生和患者的认可，处于市场领先地位。如欲了解更多详细信息，请登录安斯泰来中国网站**************************.