天津招聘

职位描述：
1.根据公司发展需要建立培训体系并不断完善更新，根据员工培训需求调查分析，拟定年/月度培训计划，并组织落实；
2.开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
3.负责组织公司各类培训活动（新员工入职培训、上岗培训、在职培训、技能考核、技能竞赛等），维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系，担任一些基础课程的内部讲师；
4.组织公司员工学习明阳网络学院课程，并对网络学院进行日常管理维护工作；
5.组织培训过程，管理和维护培训器材及培训课室；
6.员工培训考证办理（如：叉车操作证、高空作业证、保安从业资格证等）；
7.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；相关培训档案、照片的保存与管理；
8.协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度及绩效考核指标体系，不断优化绩效管理流程，组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
9.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

任职条件：
1、25-40岁，大专及以上文化学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，国家政府、法律法规，有一定体系制度建设能力和经验，有较强的信息搜集处理，文档管理能力；
3、有良好的沟通协调能力及团队协作精神，承压能力强；
4、5年以上人力资源工作经验，2年以上培训和绩效模块工作经验；
5、有三级人力资源管理师/企业培训师/心理咨询师证。 举报 分享

广东明阳风电产业集团有限公司，全球十大风机制造商之一，美国纽约交易所主板上市公司（2010年10月1日上市，股票代码：MY）。
公司成立于2006年，从最初3000万元创业资本，发展为产值、市值、投资规模均超百亿的国际化公众公司。目前拥有5000余人的产业工人，600余人的科研技术团队，建有国家级博士后科研工作站和风电研究院，先后承担了包括“863”计划在内的众多国家和广东省重大科技攻关项目；建成欧洲丹麦研发中心、美国北卡研发中心、上海海上工程研发中心；形成了以广东中山为集团总部，天津、吉林、内蒙、江苏、甘肃、贵州、云南等覆盖全国的产业制造和服务基地。
公司以清洁能源开发利用为己任，致力于兆瓦级风机及其产业链核心部件的开发设计、产品制造和技术服务，以定制化的产品提供、“两高一低”（高发电量、高可靠性、低度电成本）的技术优势、创新性的商业运作模式（融资租赁、EPC、BOT等整体解决方案）为客户创造价值。目前已开发抗台风型、抗低温型、高原型、潮间带型、低风速及海上型等适合各类风况的1.5~6.5MW系列风机产品，首创推出全球领先的SCD（超紧凑型）双叶片半直驱型陆上及近海风机系列，同时超大型海上8~12MW风机正在研发中，已形成“生产一代、储备一代、研发一代”的产品技术研发体系。
公司已建立以国内“五大”、“五小”、民营电力集团为主导的稳固市场客户群，建成并投运遍布全国的近百个风力发电场项目；产品外销至保加利亚、印度、南非等地，建成东欧、南非、印度、东南亚、北美、澳洲等全球化产品销售及服务体系。
公司以“地蕴天成、能动无限”为核心文化，首创具有明阳特色的人才创新、技术创新、金融创新、商业模式创新，创造了中国风电行业发展的“明阳模式”。并以持续创新研发、大海上风电、海外市场拓展、高端产业链、整体解决方案“五大”战略引擎，全面推进集团“第二步”发展战略，实施包括风力发电设备、高倍聚光太阳能电池、风光储综合系统、碳纤维等千亿规模的新能源产业集群发展规划。

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