天津招聘

职位描述：
一、薪酬 基本工资+月度/季度奖金+交通、车餐补贴+短期激励 1.根据各团队考核办法的相关标准、按月发放。收入8000以上。 根据各团队考核办法的相关标准、按月/季度发放，多劳多得，上不封顶。
2.根据各团队考核办法的相关标准、按月发放。
3.春节、十一等长假期间可获得不定期的短期激励奖励。
二、保险福利 1.社会保险及公积金 为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 2.补充商业保险 为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障。
三、健康体检福利 为员工提供每两年一次价值约500元的体检服务。
四、培训福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
五、学历奖励 员工专升本可享受10000元现金奖励。
六、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利 1.员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金； 2.员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。 3.员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。
七、工会生日慰问、节日慰问福利 员工生日发放生日蛋糕和价值200元购物卡。 每年情人节、三八妇女节员工可享受慰问礼品。端午节、中秋节、春节可享受节日慰问礼包。
八、夏日清凉 福利 业务团队每年7月至9月可享受高温补助和夏季送“清凉”活动的消暑清凉物品。
九、独生子女托费福利 员工每年可享受独生子女托费450元。 十、行服福利 入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等
任职资格:
1.大专以上学历，须有毕业证；
2.1年以上相关工作经验，具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售和管理经验者优先；
3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，达成销售业绩；
4.具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5.为客户提供优质服务，提升客户满意度 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等