天津招聘

岗位职责:

1、 根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；
2、 根据公司发展战略进行公司组织结构设计研究及后续组织结构的优化处理；
3、 负责组织进行全公司关键岗位人才的胜任力模型及领导力模型建设；
4、 协助人资其它模块对关键岗位人才进行甄选、评估、发展、任免等工作的组织与落实；5、 协助公司完善关键岗位人才的培训管理体系并推动相关培训工作的组织与落实；
6、 其他与组织发展、关键岗位人才管理相关工作（如组织绩效提升、组织氛围调查、竞职调查等）。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济等相关管理专业；
2、 5年以上人资从业经验或团队管理经验，3年以上组织发展或干部管理工作经验，大型集团企业经验优先；
3、 具有扎实的人力资源理论和丰富实践经验；
4、 对于人才培养和发展有深刻的理解；
5、 具有较强的规划、沟通、协调能力。

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