天津招聘

职位描述：
岗位职责：1、负责开发与维护学校推广工作，跟进最新的学校政策与校园动向；
2、负责策划与拟定高校活动推广方案；
3、负责高校活动的实施、监控、总结和分析；
4、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施；
5、负责对渠道合作者提供持续支持；
6、配合执行渠道开发成本分析和控制方案；
7、完成领导临时交办的其他工作。


岗位要求：
1、大专以上学历，年龄22-28岁之间；

2、了解留学、培训等教育行业，熟悉校园等推广渠道，有高中渠道者优先；

3、有较强的市场感知能力，能敏锐的把握市场动态；

4、性格外向，善于与人沟通；能吃苦，抗压力强；

5、有留学教育业经验者优先考虑；

6、有一定文字功底，会PS、AI、办公软件、设计软件那就更好啦。

7、欢迎优秀应届毕业生 举报 分享

关于启德
启德教育集团是中国教育部官方认证的留学咨询与出国培训的旗舰机构，30年来专注于国际教育交流，也是中国聚焦于国际教育一站式服务的知名企业，具有雄厚的国际教育资源优势，提供少儿英语课程、国际预科、出国留学考试培训、学游、出国留学咨询、海外留学服务等国际教育全产业链优质服务，致力于成为值得信赖的国际教育机构。启德教育集团旗下拥有启德留学、启德考培、启德学游、启德学府、学术堂五大子品牌。
启德教育集团致力于建设一个真正全球化的教育服务网络，目前已在北京、广州、上海、深圳、香港、南京、杭州、宁波、沈阳、大连、青岛、济南、西安、郑州、武汉、长沙、重庆、成都、厦门、天津、石家庄、南昌、福州、昆明等27个城市设立分公司及办事处，在美国波士顿、加拿大温哥华、多伦多、澳大利亚悉尼、阿德莱德、墨尔本等7个城市设立海外办公室，并将于未来3年在国内主要城市和国外市场继续扩大教育服务网络。
目前集团员工超过3500名，其中约40%拥有海归学位背景，70%中外名校毕业生。
基于对启德教育集团未来持续发展前景的信心，2016年5月，启德创始人李朱先生以及管理层团队联合纳兰德投资牵头的几家国内知名投资机构回购了CVC私募股权基金所持有的全部启德教育集团股份。此次回购，是启德教育集团出于整体战略发展的考虑，体现了创始人、新的投资伙伴和管理团队对公司未来发展充满信心，更利于公司长期稳健的发展。启德教育集团不仅会通过自身努力更加聚焦于国际教育市场的发展，加强新技术的应用，亦会通过并购进一步加速教育产业链条的打通，借助国内资本力量的推动完善在国际教育版块的布局与建设，形成协同效应。
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另附启德宣传片：
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启德教育集团天津公司
天津公司系启德教育集团全资子公司，是专门从事国际教育交流和服务的专业教育机构；是国家教育部首批认定的合法留学服务机构之一；是英国大使馆文化教育处授权的天津市唯一的IELTS（雅思）考试中心；是天津省唯一一家集出国留学服务、英语教育、IELTS（雅思）考试服务于一体的综合性国际教育服务机构。
天津公司全权负责集团在天津市内的业务运营和管理；利用启德教育集团丰富的海外教育资源和服务网络，为客户提供更有价值的专业服务。







我们的使命
让我们的企业成为受社会尊敬让员工自豪的企业；
让我们的员工成为最专业的国际教育专家；
让我们的顾客成为国际化优秀人才。
我们的价值观
1) 我们得到的一切都来自顾客。
2) 我们要让所有的员工的劳动得到公正的回报，为员工营造愉快的工作环境。
3) 我们作为一个企业要为社会进步和本地的发展承担责任，利用本企业的职能为社会尽一份力量
我们的宗旨
1) 以人为本：工作以客户为先；公司以员工为先
2) 诚信为本：实实在在做事，老老实实做人；实事求是，不夸大事实，不虚饰真相，不误导客户
3) 专业为本：自己领域的专家
4) 服务为本：顾客是唯一，重要的因素；保持专业、高效、周到、快捷、热情、礼貌的服务质量标准
如果把启德比作一个人:
他是一个正直善良、智慧果断、勤勉专一的人；一个具备上述品质的留学专家。 和启德一起成长吧，因为他是由您组成的！
员工福利
1、我们关爱员工的身体健康：
---年度体检项目；
---优于国家政策的的年假制度；
---员工特殊关爱；
---完善的加班调休等各项假期休假制度；
---公司实行五天、每天7.5小时工作制；
---孕期员工关怀：孕期（7个月及以上）可享受每天1小时休假。
---法定假日：带薪法定节假日，并发放节日礼品；
2、我们关注员工的成长发展：业内领先的培训体系及海外培训机会。
3、我们提倡“快乐工作”：一年两次户外团队活动（旅游），更有丰富的内部分享聚餐活动。
---团队建设：每年每个部门拥有独立员工活动经费，团队自由安排；
---生日礼品：公司为每月生日的员工准备生日礼物、召开生日party等；
4、我们珍惜人才，关怀员工的需求：五险一金，留学落户，集团内全国调职机会。
5、我们提供人性化的办公环境。
薪酬与奖金
1、薪酬制度：行业内具有竞争优势的薪酬激励
2、绩效奖金：根据每月综合评比给予丰匹配的绩效奖金；
3、年终奖金：转正员工享受不同程度的年终奖金；
4、其他高激励奖金：团队奖金、top大奖、部门奖金等等；
5、业务团队年底享受不同级别的激励奖励（13年销冠奖宝马汽车一辆、14年国外旅游大奖覆盖10%的业务人员）；
6、调薪：公司为员工搭建发展平台与晋升空间，给与员工施展才华的舞台，每年3月全员根据绩效情况享受不同程度的调薪；
7、推荐奖金：员工为公司推荐合适人员，在顺利转正后公司将给予推荐者一定金额的奖金。