天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定并完善各项规章制度、管理流程与实施办法。
2、根据公司经营目标确定部门的组织结构、岗位职能、职责分工、本部门发展方向及发展计划。
3、组织、协调和指导人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬及劳动关系管理等各项工作。
4、制定公司薪酬福利体系，组织实施并适时调整。
5、组织部门员工的招聘、任免、晋升和调配。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，推动企业文化深入到管理者和每一位员工。
7、负责部门的日常管理工作，有效分配本部门各岗位任务，指导本部门所属工作，监督、控制、实施本部门工作计划。
8、完成领导交办的其他临时工作，跨部门间的协调沟通。
9、负责员工活动的组织和策划；公司内部环境软性文化的建设工作等。
10、负责公司行政事务管理，办公室日常管理、办公室用品管理、客户来访接待、及各项设备的检修与维护工作。
11、负责公司各项会议、各项产品培训的会务工作安排。
任职要求：
1．本科以上学历，人力资源或工商管理类专业;
2．3-5年以上工作经验，能熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能;
3．具有一定的文字功底和较强的公文处理能力;
4．处理事情能力较强，能够独立完成公司的各种事务安排及组织公司会议开展;
5．工作积极主动，组织、协调能力较强，有较强的团队精神;
6．在早教行业有人力资源工作经验的优先考虑； 举报 分享

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