天津招聘

职位描述：
工作内容
1、协助总经理作好各部门各项目标任务的考核；
2、协助主管部门与公司其他职能部门的联系；协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；
3、负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并执行；
5、做好下一年度人力成本预算工作；
6、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、计划和审核人力资源管理的成本；
8、能辩识危险源，评价、控制职业健康安全风险，并改进其绩效。

任职资格
1、工商、行政、人力资源管理专业，大专或以上学历。
2、专项管理培训、中级专业技术职称、人力资源专业知识培训。
3、有5年以上相关工作经验，具有较强的企业管理能力，熟悉国家、地方、行业的行政、安全法律法规；
4、系统了解现代企业制度模式和有相关实践的经验，熟悉国家人事政策法规和现代人力资源管理；具有人力资源战略开发经验。
5、电脑操作熟练，具备较强的语言表达和书面写作能力，良好的组织协调能力和沟通能力；
6、具有员工招聘、薪资福利、员工培训、职位体系及绩效评估等人力资源管理技能。
7、性格稳重，理智型；忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观、善与人交往，能承受工作压力；具有团队合作精神。 举报 分享

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