天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理各项工作，不断完善和优化人力相关制度、流程；
2、制定公司整体人力资源规划，确保人力资源的持续发展；
3、统筹公司人才招聘工作：开发及维护各类招聘渠道，完善招聘流程及方法，确保人才供给及时和匹配；
4、统筹公司绩效体系建设：协助各部门完成绩效目标制定、结果评定及绩效改进，不断优化绩效方案；
5、统筹公司薪酬体系建设：根据市场及行业水平，制定适合公司的薪酬策略，完善和优化薪酬方案；
6、统筹员工培训，后备人才培养工作；
7、推动企业文化及理念的建设和落地；
8、指导下级完成日常劳动关系及人资基础建设工作，处理重大人资问题；
9、完成领导安排的其他事项。
任职要求：
1、人力资源、管理相关专业本科及以上学历，有绩效管理、股权期权激励方案设计经验的优先考虑；
2、33-35岁，有创业公司工作经验，5年以上人事工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
8、为人正直，性格开朗，有魄力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心。 举报 分享

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