天津招聘

职位描述：

岗位职责：

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
　　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
　　3、协助员工福利的管理、档案的整理等;
　　4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
　　5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
　　6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
　　7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
　　8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);
　　9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
　　10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
　　11、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
　　12、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
　　13、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
　　14、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定；
　　15、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

任职要求：
1、专业知识 ：人力资源管理、工商管理相关专业优先选择；
2、工作经验 ：2年以上快消品行业人力资源工作经验，其中1年以上员工关系管理工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，能够熟练运用相关知识来为企业规避劳动风险，处理劳动纠纷；
4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
5、具备较强的组织协调能力、口头表达能力、亲和力。

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店商互联（北京）科技发展有限公司成立于2014年，总部设于北京。是一家提供快消品B2B采销渠道、交易平台及物流服务的全供应链全信息化系统服务商。旗下业务设有订货宝商城、店付宝金融、无忧蚂蚁物流、店商大数据四大板块。店商互联以“只为全天下小店的信任”为使命，一方面连接品牌厂商与便利店打造创新便捷的流通网络（B2B），另一方面为便利店与消费者之间搭建商品交易和社区服务平台（B2C）。为品牌商、便利店和消费者提供从线上到线下全套的立体化解决方案。
公司组织架构完备，管理扁平化。团队骨干平均年龄36岁左右，团队中既有从世界500强加盟的业界精英、上市公司资深营销专家，又有在零售、物流、金融领域的专业经营管理人才。此外公司还拥有一支技术强大、规模上百人的技术研发团队，团队成员不少来自阿里、京东、百度等优秀互联网公司。
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公司注重“软实力”建设，强调企业文化是关键竞争力。店商互联的使命为：“只为全天下小店的信任”；愿景是“成为全球最有爱的微生活服务提供商、成为全球最好的价值分享公司、成为持续创新发展的百年公司。”；公司现阶段价值观为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业 ”。