天津招聘

职位描述：
1、负责公司企业文化宣贯、人力资源管理政策体系、制度规范在各成员企业的推行落实，完善成员企业人力资源管理工作；
2、根据人力资源管理规划结合定岗定编方法，规范成员企业的岗位管理工作；
2、根据人力资源规划及成员企业的实际业务发展情况，为公司定制年度招聘计划及招聘费用预算，根据需求及预算拓展社会招聘渠道和校企合作，并维护良好合作关系；
4、负责招聘计划的实施，完成成员企业招聘需求，建立候选人人才库，做好招聘数据分析，优化招聘渠道；
5、依照公司的要求，推进成员内的绩效考核工作，完善成员企业绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
6、负责成员企业员工的薪资报表编制及激励方案的制定、完善及执行；
7、负责制定成员企业年度培训计划，监督各部门落实执行并进行培训评估，推进成员企业培训工作提升，协助优化培训课程；
8、负责办理缴纳员工日常社保及公积金，解答员工日常人事事务性疑问，处理劳工争议、员工劝退等劳动关系，为企业避免及解决劳资纠纷，通过多种形式员工关怀活动提高员工满意度，通过离职面谈，离职分析，为职能部门提供改善建议； 举报 分享

百川能源股份有限公司始创于1997年，公司位于京津冀核心区域，是一家以城市燃气销售为主的多元化的上市企业，注册资本9.64亿元（股票代码：600681）。公司以百川能源，助力中国为使命，以规范治理为基础，以全面精细化为总要求，以实现年收入 100 亿元，净利润 12 亿元为目标，实现百川能源的跨越式发展。在京津冀协同发展规划的政策指引中，受益于疏解北京市非首都功能所带来的产业溢出与人口转移，已成为京津冀地带的燃气新贵，且未来有望外延扩张为全国性燃气公司。
    公司现拥有16家全资、控股子公司，员工1200余人，市值160亿元人民币，经营区域覆盖京津冀核心区域，拥有河北省廊坊市，三河市，天津武清区等八个城市的燃气特许经营权，服务居民人口近500万，工商业用户3万余家，建设长输高压管线600余公里，中低压管线1877公里，门站26座。整个管网纵横交错，相互贯通，点线相连，线面融合，网状分布，形成了网格化的发展格局。公司主营业务为PNG(管道天然气)、LNG(液化石油气)、CNG(压缩天然气)的分销，城市天然气用具的销售、安装、维修与维护等。
    新的能源正在兴起。未来百川能源将积极对接国际新能源发展趋势，打造新能源跨界市场，使百川能源成为国内新能源市场的一支重要生力军。