天津招聘

人事主管：

职位描述：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4、对管辖城市的人力资源工作进行年度规划，定期提交人力资源类数据和解决方案。
5、完成公司交办的其他相关工作。

职位要求：
1、年龄28-40岁之间，性别不限，户口不限；
2、人力资源管理专业毕业，大学本科学历以上；
3、有国内外大型企业人力资源部门管理经验；
4、对国家和地方的劳动人事政策和行业法规熟悉，熟练应用《劳动法》；
5、对员工招聘、绩效、薪资等有丰富管理经验，具备实际操作经验和管理控制能力；
6、处理员工关系和劳动纠纷有丰富经验和优秀的应变能力；
7、品德兼优，性格稳重，有承压能力，高度的工作热忱和较强的责任心；
8、工作中熟练使用word、Excel、PPT等办公软件。

培训主管：

岗位职责：
1、协助完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，25-35岁；
2、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
3、具有大中型企业、零售业企业或咨询顾问培训类公司3年以上培训工作经验或行业背景；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
6、熟练掌握办公自动化软件。

百丽国际控股有限公司及其子公司（以下简称“本集团”）是中国大陆最大的女装鞋零售商。
   目前，本集团拥有的自有鞋类品牌包括：Belle（百丽）、Teenmix（天美意）、Tata（他她）、Staccato（思加图）、FATO（伐拓）、Senda（森达）、BASTO（百思图）、MILLIE’S（妙丽）、Jipijapa、Joy & Peace（真美诗）SKAP、:15MINS、Map by Belle等；代理品牌主要包括 Bata、CAT、Clarks、Fitflop、Hush Puppies、Mephisto、Merrell等。
  除经营鞋类业务外，本集团亦是中国体育用品最大零售商之一，代理销售的运动服饰品牌产品包括：Nike、Adidas、Reebok、Puma、Mizuno、Li Ning、Kappa、Converse；亦代理销售休闲牛仔名牌Levi's。
  2007年5月23日，百丽国际在香港成功上市。目前，百丽国际是香港股票市场市值最大的内地消费零售股。截至2008年3月25日，总市值608.6亿港元。
  截至2014年8月31日，本集团在中国大陆拥有自营零售店19,546家，在香港及澳门拥有自营零售店154家。产品辐射中国（含香港）、美国、欧洲、日本、东南亚、中东、非洲等国家或地区。
  2014年，本集团实现营业额362.49亿元人民币，同比增长10.2%，净利润为44.92亿元人民币，同比增长3.2%。
  本集团核心品牌Belle（百丽）为中国鞋类最知名的品牌之一，荣获“中国著名商标”、“中国名牌”、“中国真皮鞋王”、“中国真皮标志名牌”等多项殊荣。
  公司遵循“百丽人、一个人”的企业文化，秉承“勤奋换得成功、科学争得领先、合作赢得辉煌”的企业精神，全面推行国际标准质量管理体系和实施名牌战略方针，立志成为世界最大的鞋类经销商之一。
公司各种福利待遇：
   1、公司为员工提供具有竞争力的福利待遇。
社会福利：公司为每位员工按北京市政府规定投保；
教育(培训)福利：公司为员工提供良好的在职教育机会，2006年，公司与中国名校上海交通大学合作举办的“生产系统MBA培训班”第一期学员就达40多人，给员工提供了一个更全面、系统的学习机会。
其它福利：公司发动成立了爱心基金，基金来源于公司拨款和员工募捐等形式，将为包括无力支付医疗费用等在内的困难员工提供援助。

  2、公司为员工提供良好的发展空间。由于公司处于快速发展的时期，每年都将出现大量的管理及技术（专家）岗位空缺，公司建立了储备干部管理机制，每年从各大重点院校引进大批储备干部,通过有针对性的进行培训和考核，作为公司补充管理及技术（专家）岗位空缺的重要来源。公司会根据每位优秀员工的特点，帮助其进行职业生涯规划，并选择不同的晋升路径。

3、公司为员工提供良好的工作氛围。公司遵循“百丽人、一个人”的企业文化，秉承“勤奋换得成功、科学争得领先、合作赢得辉煌”的企业精神，积极开展形式多样的企业文化。

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