天津招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、参与公司人力资源有关组织发展部分的战略的制订，根据各业务板块的需求，推荐规划的有效落实并不断优化；
2、根据公司战略和人力资源总体规划，根据企业在不同阶段的发展需要，制定总部职位体系、建立总部及下属各分公司的职位薪酬体系、福利体系框架，并保证有限落实和不断优化；
3、与外部咨询公司开展咨询合作，组织进行年度薪酬调研并根据市场趋势对企业薪酬政策提出改善建议，确保体系保持外部竞争力和内部的公平性；
4、开展年度调薪，建立激励机制、股权激励机制及奖金计划；
5、按照总部的薪酬福利体系、绩效管理体系的框架要求，推进在各分子公司及并购企业有效落实；
6、根据企业战略规划，负责搭建绩效管理体系，并指导各分子公司有效落实，对绩效管理的过程进行跟踪和对绩效考核结果的执行，并不断优化绩效管理体系；
7、负责薪酬绩效的工作规划、日常管理，定期回顾薪酬福利体系、绩效体系政策及流程，
8、对总部及下属各分子公司人力成本进行分析，为管理层提供人力成本分析依据；
9、领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济或管理类专业优先；
2、5年以上薪酬绩效管理经验，熟悉企业薪酬设计与实操；
3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、精通EXCEL的操作，具备良好的表达沟通、观察分析和组织协调能力。 举报 分享

深圳奥特迅创立于1993年。于2008年在深圳中小板上市（股票代码：奥特迅002227）。奥特迅一直专注于大功率电力电子技术的研发、创新与应用。不仅是国内工业电源龙头，更是目前国内具有核安全级资质的电源供应商。奥特迅将高频开关技术引入直流操作电源，成果广泛应用于三峡水电站、田湾核电站、南水北调和西电东送等数百个国内外水电、变电及核电项目。目前，公司业务已涵盖工业电源、核安全级电源、电动汽车充电电源、电能质量治理、智能微网及储能、充电站投资建设运营等诸多领域。奥特迅还负责起草或参与制定了40多项国家及行业标准。 2009年，奥特迅投入电动汽车充电设备研发和制造，开始将大功率工业电源技术转向民用，并成为最早电动汽车充电技术标准起草单位之一，也是直到目前电动汽车充电技术标准的主要起草单位。同时，还负责或参与了多项电动汽车领域里的科研项目。如：国家863项目、科技部火炬计划、科技支撑计划等。 “兼容现在，达济未来”。以此为原则，奥特迅迅速推出了自己的第二代充电设备——矩阵式柔性充电堆。此技术实现了功率共享、按需分配，可满足不同车型不同功率电动汽车的充电需求，同时还满足了未来电池技术发展、电池充电倍率不断提升带来的超大功率需求，具有极大的经济效益和社会效益。 2015年，奥特迅将充电堆技术广泛应用于电动汽车充电站投资运营服务领域。目前为止，已与全国多个城市、多个项目展开广泛合作。因技术前瞻性、先进性和表现出的极强充电能力，相信不久将来，基于充电堆技术的公共充电站将如加油站一样分布在城市的各个区域。人们享受的充电服务将更加方便、快捷、安全和便利。同时，光伏、储能、V2G等技术的无缝接入，将使每一个基于充电堆技术的公共充电站都成为城市能源网中智慧的节点，与城市电网高效互动。
薪酬福利
1、我公司为求职者提供具有竞争力的薪酬，具体情况在面试时详细介绍；
2、假期：享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假和带薪年假；
3、工作时间：五天八小时，双休(特殊岗位面试时说明)；
4、保险：医疗、工伤、生育、养老、失业保险，住房公积金；
5、户口：为符合条件及公司规定的员工代办深圳市户口；
6、福利：出差餐补、工作用话费补贴、公司定期体检、旅游、各种社团活动、生日及节日礼品；
7、应届生福利：提供毕业前实习机会，有实习补贴，提供住宿。
备注：我公司的面试和培训地址仅有深圳市南山区科技园和光明区凤凰街道光源五路2号奥特迅工业园两处，并未在其他地方设有面试和培训点，广大求职朋友若有收到其他地方以我公司名义发出的面试和培训邀请，请及时和我们联系。

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