天津招聘

任职资格：

1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、等相关专业毕业；

2、 2年以上大中型企业绩效、薪酬管理工作经验。

（男女不限，年龄25---35岁之间）

3、 精通薪酬管理体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具，熟悉涂料行业薪酬水平；

4、 精通绩效管理体系的设计、建立与推行，精通KPI、360度等绩效管理工具；

5、 具备独立工作能力及良好的团队管理经验；

工作职责：

1、 根据公司战略发展规划及人力资源目标，拟定公司绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；

2、 根据公司的薪酬福利制度流程节点完成所有薪酬核算及财务报表制作；

3、 进行公司内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估；

4、 参与审核公司薪酬福利，控制人工成本预算并进行分析，提出改善建议

                                       公司简介

    天津市渝强建筑工程有限公司是一家具有建筑劳务管理和劳务分包的劳务专业公司,可向社会建筑单位提供劳务作业分包及管理的独立法人实体。
    公司注册资本为RMB￥2988万元, 营业范围为房屋建筑工程、管道工程、装饰装修工程、园林绿化工程、消防工程、钢结构工程、土石方工程施工，废旧建筑物拆除，建筑机械设备租赁，劳动服务。公司主营：砌筑作业劳务分包（壹级）、木工作业劳务分包（壹级）、钢筋作业劳务分包（壹级）、抹灰作业劳务分包资质、混凝土作业劳务分包资质、废旧建筑物拆除、建筑机械设备租赁等专业劳务分包作业。
    公司的经营宗旨为诚实守信，质量第一，互利互惠，共求发展；用自己价值创造企业价值，用企业价值创造社会价值。理念为以质取胜、以诚致远，居安思危、永不止步，为业主交出满意的工程答卷，为社会减压、减负承担责任，为剩余技工提供致富平台，为产业结构转型做领导者。在劳务方面，公司严格把关劳务人员技术，加强人员技术培训和思想教育，提高务工人员素质，使所有的工人有一个良好的素质和过硬的技术，为工人本身创造财富，为大型企业集团输送合格人才。公司承诺在工程承包方面，安全第一、预防为主、综合治理、质量优先、工期保时、筑优质工程。
    公司一贯坚持“质量第一，信誉为本，服务至上”的宗旨，现有各类建筑管理专业人员30多人，各专业技术员工2000余人。可承接任何类型的劳务分包作业。
    现随公司规模不断扩大，特招聘以下人才。