天津招聘

职位描述：

岗位职责：

1、根据长租公寓版块战略和阶段性策略，依据人力资源政策和规划，从公司战略层面建立、健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；

2、根据公司发展情况和业务工作需要，建立员工工作分析，形成工作描述和岗位说明书，负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系；

3、根据公司发展战略目标和业务运作模式，搭建和制定合适的绩效管理制度，设计绩效考核体系、考核指标与考核方案；

4、基于绩效管理制度与绩效管理方案，负责绩效管理的组织和实施（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）：日常组织、数据收集、报表统计、工作面谈，做好绩效考核结果的处理及结果的应用与反馈工作；

5、定期收集市场薪酬信息和数据，负责公司内外部的薪酬调查，为上级提供薪酬福利信息；

6、负责薪酬核算和福利预算，并完成人工成本、人工费用分析报告等；

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、2年以上酒店、公寓行业薪酬绩效管理工作经验；

3、熟悉国家劳动政策及社会保险福利等法规；

4、良好的沟通能力和数据分析能力；

5、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，抗压能力较强。 举报 分享

旭辉领寓简介
    旭辉领寓作为旭辉房地产+创新业务板块，致力于构建全球租房生活服务平台，打造基于年轻人居住生活，融合社交、娱乐、办公、社区市集、文教科创等在内的综合型社区，重新定义年轻人生活方式Linker Life，引领年轻人精英生活，Say Yes To Life。其旗下为满足不同阶段租住需求，设立柚米国际社区、博乐诗服务公寓与菁社青年公寓三条产品线，覆盖租客的全生命周期。

企业优势
- 2018第三届中国房地产租赁领袖峰会，旭辉领寓荣获iHoBand寓新榜十大领袖企业，集中式公寓TOP10，CEO张爱华获得十大领袖人物。
- 2018中国房地产业战略峰会，旭辉领寓包揽中国租赁住宅企业TOP5、资本运作能力5强、运营能力5强和最受欢迎公寓品牌四项大奖。
- 荣获2018半年度上海公寓运营品牌十强
- 2018年6月成功发行长租公寓民企首单储架式权益类REITs
- 荣获2018最具影响力公寓运营商
- 荣获2017年度最具影响力集中式服务公寓品牌
- 荣膺“旅游服务业2017年度***雇主”及“白玉兰”奖
- 荣膺中国房地产协会颁发的“首批公寓示范单位”
- 获颁21世纪商业评论“2017TRACKER年度品牌价值创新潜力奖”