天津招聘

一、职责概述
负责大区员工的人事档案、社会保险缴纳、劳动合同管理；

协助人事经理开展员工招聘、录用、转正、调动、离职手续的办理。
二、日常工作：
1、 协助人事经理开展大区日常招聘计划，办理员工录用手续；
2、 建立并维护员工内外部人事档案；
3、 办理员工劳动合同签订、续签手续，并维护劳动合同台账；
4、 办理员工异动时的商调手续，并负责调动人员的人事资料衔接
5、 员工发生入职、离职及异动时，在15个工作日内完成SAP系统的人事事件操作；每月4日前完成所有人事事件的操作；
6、 即时进行IMS系统的帐号申请、禁用、调动及离职处理，定期检查办事处销售行政的职位维护情况；
7、 每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账；
8、 协助人事经理组织实施新员工入职培训，及时维护更新培训资料档案及SAP录入；
9、 根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施。
10、 人事经理临时交办的其他工作。
三、任职资格说明：
1、年龄：25--35岁
2、性别：男女不限
3、学历：大专及以上
4、专业：人力资源、管理类、财会类等相关专业毕业
5、资历要求：2年以上工作经历，其中1年以上人事管理工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识
2） 营销学、法学、财务等相关常识
3） 了解公司的基本运作要求
4） 熟悉国家劳动法规政策
5） 具备一定的组织能力、沟通协调能力
6） 熟练应用计算机