天津招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据国家政策法规调整，了解当地薪酬水平，结合公司实际，协助公司领导组织建立薪资架构，拟订并实施科学合理的薪酬分配制度；
2、编制人力成本预算并跟踪执行情况；按时完成公司员工薪资及福利的核算与发放，定期出具人工成本、人工费用的分析报告；
3、按照相关规定，为员工办理社保公积金的缴纳等工作；
4、负责对外包公司的管理和考核，并持续改善和规范外包服务流程；
5、负责拟定年度员工关系建设计划，提出改进员工关系管理工作的可行性报告，并组织实施，促进员工满意度及敬业度，杜绝用工隐患，预防劳动风险的发生；
6、统筹负责处理企业劳动纠纷和其他相关问题；
7、其他工作相关事宜。

任职资格：
1、熟悉人力资源管理、企业管理知识，有扎实的人力资源管理理论基础；
2、熟悉劳动法律法规、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程，有独立处理劳资纠纷的能力；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，熟练使用办公软件；
4、良好的分析判断能力、沟通能力、应变能力，极强的管理、统筹、执行、心理压力承受能力；
5、持有人力资源管理师二级以上证书；
6、具有金融行业工作经验者优先考虑。

 教育背景：
大学本科（含）以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关管理专业。

工作经验：
5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理经验

职业态度：
做事客观、严谨负责、踏实稳健、爱岗敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。 举报 分享

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自成立以来，秉承产融结合的经营理念，贯彻哲学辩证的投资思想，在产业运营、资本运作、投资管理等业务领域全面发展，致力于为股东创造价值，为企业提供支持，为中国经济的繁荣贡献力量。
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